Arbetsrätt

De flesta vill ha en trygg anställning. För att försörja oss och anhöriga samt planera för olika fas i livet, vill vi räkna med att jobbet, och lönen, fortsätter till vi väljer att byta jobb eller gå i pension. För att skydda den anställde, måste saklig grund föreligga för att kunna säga upp den anställde. Saklig grund kan vara personliga skäl eller arbetsbrist. Även om personliga skäl eller arbetsbrist föreligger, får arbetsgivaren inte säga upp en anställd om det finns omplaceringsmöjligheter. Om arbetsgivaren konstaterar att det föreligger saklig grund, måste uppsägningen ske på rätt sätt, alltså med iakttagande av lagstadgade formalia. Om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal eller om den anställde är medlem i en fackförening, har arbetsgivaren en skyldighet att bjuda fackföreningen in till en förhandling innan vissa typer av beslut fattas. Om arbetsgivaren bryter mot dessa bestämmelser, kan det leda till höga skadeståndskrav från såväl den anställde som fackföreningen.